Angebote für Mitarbeiter

Vielfältige Angebote des Dienstgebers sowie eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeiter, motivieren und entlasten.

Mit geeigneten Konzepten und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir deshalb unsere Mitarbeiter.

Ganz besonders liegt uns auch deren Gesunderhaltung am Herzen, die wir durch qualifizierte Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern.

Durch unsere Angebote und Leistungen für Mitarbeiter möchten wir auch die Attraktivität unseres Krankenhauses als Arbeitgeber in der Region steigern. Wir freuen uns über die Bewerbung neuer qualifizierter Mitarbeiter.

Übersicht: Benefits und familienfreundliche Angebote

Betriebliche Altersvorsorge    

  •     Pensionskasse KZVK (Pflichtkasse)
  •     Pensionskasse Selbsthilfe (zusätzliches Angebot zur Entgeltumwandlung)
  •     Unterstützungskasse Selbsthilfe (zusätzliches Angebot zur Entgeltumwandlung)

Unterstützung bei der Geburt eines Kindes       

  •     Geburtsbeihilfe (Anl. 11a AVR)
  •     Sonderurlaub nach der Elternzeit
  •     diverse Arbeitsbefreiungsmöglichkeiten

Jubiläum       

  •     Jubiläumszuwendung
  •     Feier für Jubilare (Caritas-Ehrennadel)

Schulung und Weiterbildung       

  •     Fünf Tage bezahlte Freistellung (§ 10 AT AVR)
  •     Umfangreiches innerbetriebliches Fortbildungsangebot
  •     Fachweiterbildungen (mehrjährig)
  •     Weiterbildungsbudget für Ärzte

Einführung       

  •     Einführungsveranstaltung in der Einrichtung
  •     Einführungsveranstaltung des Ordens
  •     Einarbeitungskonzepte

Familienservice und "Elder Care"      

  •     Beratung in Lebenskrisen durch Kooperationspartner
  •     Familientag der St. Franziskus-Stiftung
  •     Vergünstigtes Essen in der Cafeteria
  •     Pflegeberatung
  •     Seminare zum Thema "Work-Life Balance"

Flexible Arbeitszeit       

  •     Unterschiedliche Teilzeitmodelle
  •     Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung familiärer Gegebenheiten
  •     Gestufte Wiedereinstiegsmodelle

Lohnfortzahlungszuschuss über die gesetzliche Anforderung hinaus       

  •     Zuschuss zum Krankengeld bis zur 26. Krankheitswoche
  •     Gilt auch für Kur- und Rehamaßnahmen

Mitarbeitervergünstigungen       

  •     kostenlose Parkplätze
  •     Unterstützung bei der Wohnungssuche
  •     jährliches Betriebsfest

Betriebliches Gesundheitsmangement   

  •     Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem Bonusprogramm
  •     regelmäßige Impf- und Untersuchungstermine durch den Betriebsarzt
  •     Präventionskurse des Gesundheitszentrums

Arbeitsorganisation    

  •     Teamarbeit
  •     Vertretungsregelungen
  •     z. T. Telearbeit
  •     Supervision, Coaching und Beratung
  •     Betriebliches Vorschlagswesen
  •     Projektarbeit (Projektsteuerungsgruppe / Qualitätsmanagement)
  •     Qualitätszirkel
  •     Regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen, unter anderem durch den Betriebsarzt
  •     Risikomanagement-System (RISKOP)

Information und Kommunikation    

  •     Mitarbeiterzeitungen
  •     Intranet / Mitarbeiterportal der St. Franziskus Stiftung mit Online-Bibliothek
  •     Internetzugang
  •     Leitbildforum der Franziskus Stiftung
  •     Jährliche Mitarbeiterversammlung der Mitarbeitervertretung (MAV)

Fördern von Führungskompetenz       

  •     Jährliche Zielvereinbarungsgespräche
  •     Einarbeitungskonzept
  •     Mentorenkonzept
  •     Führungskräfte-Training
  •     Stationsleitungskurse
  •     Oberarzt-Managementkurse
  •     Studium an der Philosophisch-Theologischen-Hochschule (PTH) in Münster
  •     Coaching durch externe Kooperationspartner
  •     Führungsaufgaben auch in Teilzeit möglich
  •     Aktive Vermittlung des Leitbildes der St. Franziskus-Stiftung